Lynda, piattaforma europea per il benessere femminile, porta consapevolezza e strumenti concreti in un momento che coinvolge 8 donne su 10 in età lavorativa: il 67% si sente isolata e il 23% pensa di dimettersi
In occasione della Giornata Mondiale della Menopausa del 18 ottobre, istituita per promuovere informazione, prevenzione e supporto su una fase naturale della vita femminile, emerge con chiarezza l’urgenza di un cambiamento culturale. Per troppo tempo la menopausa è rimasta ai margini del discorso pubblico, confinata nel privato, tra imbarazzi e misconoscimento. Eppure i numeri raccontano un fenomeno sistemico: isolamento, sofferenza non riconosciuta e dispersione di capitale umano.
Secondo le evidenze più recenti, otto donne su dieci attraversano la menopausa nel pieno della loro vita professionale e il 67% dichiara di sentirsi isolata. Il 79% riporta sintomi fisici e psicologici che impattano sul lavoro e sulla qualità della vita: vampate nel mezzo di una riunione, insonnia che compromette la concentrazione, sbalzi d’umore che fiaccano l’autostima. A livello occupazionale, l’effetto è dirompente: nel G7 una lavoratrice su dieci è in menopausa e il 23% afferma di aver pensato di dimettersi. Nel solo Regno Unito, le stime parlano di miliardi di euro l’anno in perdite tra assenteismo, cali di produttività e fuoriuscita di talenti. Non un fatto privato, dunque, ma una questione sociale, culturale ed economica.
Lynda: dalla consapevolezza all’azione
In questo contesto nasce Lynda, piattaforma digitale europea dedicata al benessere femminile, con l’obiettivo di offrire strumenti concreti e supporto specialistico durante la transizione menopausale. Non un semplice hub informativo, ma un ecosistema integrato in cui si intrecciano:
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Supporto medico (ginecologi, nutrizionisti, sessuologi, specialisti del benessere)
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Accompagnamento psicologico e percorsi validati
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Community e spazi sicuri di confronto, senza giudizio
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Formazione tramite forum e masterclass – anche per le aziende, per attivare politiche interne consapevoli
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Consulti online personalizzati e iniziative “phygital” che portano la conversazione sul territorio
Accanto al digitale, eventi trimestrali in cinema, teatri e spazi pubblici puntano a trasformare il silenzio in dialogo: workshop, incontri e testimonianze con talent e ambassador che amplificano il messaggio e costruiscono una community informata e protagonista del proprio benessere.
Menopausa nelle aziende: dal welfare alla strategia
La menopausa è la seconda causa di abbandono del lavoro dopo la gravidanza: un dato che le imprese non possono più ignorare. Per questo Lynda ha sviluppato un protocollo dedicato per il mondo HR e i team:
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Percorsi formativi strutturati e misurabili
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Consulenze multidisciplinari per risorse umane e dipendenti
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Screening dedicati e videoconsulti con specialisti
L’obiettivo è passare dal “tema sensibile” al pilastro di politiche sane di equità, salute e retention. Le aziende che aderiscono ottengono il riconoscimento Lynda, simbolo di un impegno reale verso la qualità della vita lavorativa: ambienti più inclusivi generano collaboratrici che restano, crescono e non devono scegliere tra salute e carriera.
Un segnale di fiducia all’imprenditoria femminile
Tra le poche startup femminili italiane a farcela in pre-seed, Lynda ha raccolto 350.000 €, riconoscendo la visione della founder Serena Errico: portare la menopausa fuori dalla nicchia, al centro del femtech e dell’healthy wellness. Un green field ancora poco esplorato, ma decisivo per la salute pubblica e per il futuro del lavoro.
«La menopausa non è una fine, ma un passaggio da vivere con consapevolezza e dignità», spiega Serena Errico. «Non è solo gestione dei sintomi: è dare voce a un’esperienza condivisa da milioni di donne, creare luoghi in cui la vulnerabilità diventa forza collettiva. Quando una donna trova ascolto qualificato e una comunità che la comprende, tutto cambia: tornano fiducia, energia, progettualità. Lynda è nata dall’ascolto di centinaia di storie e cresce con loro: il vero cambiamento è corale, costruito da donne, specialisti e aziende, con un linguaggio nuovo. Prendersi cura di sé non è un lusso né una debolezza: è un diritto e una responsabilità verso le generazioni future».
Strumenti concreti: il Lynda Menopause Kit
Nel percorso dalla consapevolezza all’azione, Lynda propone anche soluzioni pratiche per il quotidiano. Il Lynda Menopause Kit segue un approccio integrato “inside & outside”:
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Integratori specifici in bustine monodose (innovazione pensata per chi fatica con le pillole), arricchiti con vitamine essenziali e ingredienti mirati al microbiota intestinale – asse chiave legato a vampate, qualità del sonno, energia e benessere generale
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Booster e sieri vitaminici per accompagnare la pelle e il corpo nella transizione
Un protocollo completo, a supporto di un percorso più ampio che unisce conoscenza, cura e ascolto della community.
Dalla giornata simbolica alla trasformazione quotidiana
Rompere il tabù della menopausa significa restituire dignità a un passaggio che riguarda metà della popolazione femminile e impatta su famiglie, comunità e lavoro. La Giornata del 18 ottobre non è un punto d’arrivo, ma un invito ad agire: informarsi, ascoltare, progettare soluzioni. Con Lynda, la conversazione diventa azione condivisa: perché la menopausa non sia più un silenzio da attraversare, ma un tempo di consapevolezza, diritti e possibilità.
